Le Coaching Individualisé

Le coaching est d’abord orienté solutions. Il est destiné aux personnes qui cherchent une solution concrète à une problématique donnée pour gagner en sérénité, en fluidité, en accomplissement…

Le coaching pratiqué propose plusieurs angles de travail :

COACHING DE POSITIONNEMENT OU DE PERFORMANCE
Ce coaching vous permettra de mieux vous positionner dans une structure, de communiquer avec aisance, de développer votre assertivité, d’assoir votre leadership, d’apprendre à gérer vos émotions, et de développer la confiance en vous-même.

COACHING MANAGERIAL
Vous développerez votre pratique managériale en tenant compte des profils des collaboraters, apprendrez à les motiver, les accompagner, les faire grandir, à gérer les conflits, et à accompagner le changement.

COACHING DE TRANSITION
Vous découvrirez des clés pour déterminer l’orientation professionnelle qui correspond à vos aspirations et à vos valeurs et mettrez en place un plan d’actions pour atteindre votre objectif.

COACHING SPECIFIQUE DU CHEF D’ENTREPRISE OU DU DIRIGEANT
Cet accompagnement vous permettra de :
– Clarifier votre vision et mettre le cap sur la bonne stratégie
– Rester concentré sur vos priorités
– Trouver la juste posture pour assoir votre crédibilité et votre légitimité
– Améliorer votre communication avec vos partenaires, collaborateurs et clients
– D’avoir une interface pour challenger vos idées et rompre avec la solitude du dirigeant.

COACHING AU FEMININ
Donner aux femmes les moyens de révéler leur potentiel et de se faire confiance. Leur offrir plus de moyens pour progresser dans l’entreprise

• Prendre conscience des freins et facteurs de succès dans sa carrière au féminin
• Lever les à priori et stéréotypes quant au développement de sa carrière
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour accélérer sa carrière au féminin : optimiser son image, asseoir son autorité, développer son impact, construire son ambition
•  Décider d’évoluer en connaissance de cause